«Бесплатная стажировка» или обман? Как получить деньги за испытательный срок, если вас уволили без оформления

«Вы нам не подошли»: как не подарить работодателю неделю своей жизни

На рынке труда даже в 2026 году сохраняется популярная схема, которой пользуются недобросовестные предприниматели. Вам предлагают выйти на работу «попробовать», обещают оформить договор позже, а спустя неделю или две заявляют: «Извините, вы нам не подходите, денег не будет, ведь вы просто стажировались».

Эта ситуация бьет по самым незащищенным кандидатам — студентам, людям, меняющим профессию, и тем, кто отчаянно ищет заработок. Казалось бы, нет бумаги — нет и обязательств. Однако юридическая практика показывает, что это глубокое заблуждение, которое выгодно поддерживать только работодателю. Разберемся, как закон смотрит на «бесплатные пробные дни» и как заставить хитрого начальника заплатить, даже если вы не подписали ни одной страницы.

Фактический допуск к работе

Для начала нужно прояснить главный правовой момент, который многие работники упускают из виду. В Российском законодательстве существует понятие «фактический допуск к работе». Андрей Владимирович Малов, основатель юридической фирмы Malov & Malov, имеющей за плечами 18 лет реальной практики, постоянно акцентирует внимание на том, что трудовые отношения возникают не в момент подписания бумаги, а в тот момент, когда вы по поручению работодателя приступили к выполнению своих обязанностей.

Это означает простую вещь: если вам показали рабочее место, дали задание, и вы его выполнили, а начальник (или уполномоченное им лицо) это принял — вы трудоустроены. Даже если договор не напечатан. С точки зрения закона, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска. Если он этого не сделал — это уже нарушение, за которое предусмотрен штраф, но оно не отменяет вашего права на зарплату.

Почему «испытательный срок» не может быть бесплатным

Многие работодатели манипулируют термином «стажировка» или «обучение». Здесь важно разделять понятия. Если вы просто стоите за спиной сотрудника и смотрите, как он работает — это экскурсия. Но если вы своими руками варите кофе для клиентов, заполняете таблицы Excel, разгружаете товар или совершаете звонки — это работа.

Закон не предусматривает понятия «бесплатный испытательный срок». На время испытания зарплата может быть ниже, чем у штатного сотрудника (хотя и это спорный момент), но она обязательно должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), рассчитанного пропорционально отработанному времени. Любое предложение «поработать три дня бесплатно, чтобы мы на вас посмотрели» — незаконно.

Сбор доказательной базы: ваш цифровой след

Самый сложный момент в таких спорах — доказать, что вы действительно работали. Поскольку договора на руках нет, суд или трудовая инспекция не могут поверить вам на слово. Здесь требуется логичный и последовательный сбор доказательств. В эпоху цифровизации 2026 года сделать это проще, чем кажется.

Юристы рекомендуют не удалять переписки в мессенджерах. Скриншоты переписки с начальником, где вам дают задания, обсуждают график или хвалят за выполненную работу — это весомый аргумент. Важно, чтобы был виден номер телефона собеседника и дата сообщений.

Вторым эшелоном идут свидетельские показания, но на них полагаться сложно — действующие сотрудники редко хотят ссориться с начальством. Поэтому лучше сосредоточиться на документальных подтверждениях. Сохранились ли у вас временные пропуска в здание? Есть ли ваше имя в графиках дежурств, которые висят на стене (их можно сфотографировать)? Отправляли ли вы рабочие файлы со своей личной почты на корпоративную?

Даже данные геолокации вашего смартфона, показывающие, что вы ежедневно находились по адресу офиса с 9:00 до 18:00, могут стать косвенным доказательством в совокупности с другими фактами. Подробно о подобных прецедентах и о том, как суды реагируют на такие доказательства, сообщает достоверный источник, анализирующий правовую обстановку в регионах.

Алгоритм действий: от переговоров до жалобы

Если вам отказались платить, не стоит сразу бежать в суд. Судебный процесс — дело долгое. Эффективнее начать с грамотной претензии. Напишите работодателю официальное письмо (можно и в мессенджере, если это основной канал связи), где спокойно и аргументированно изложите свою позицию.

Укажите, что вы расцениваете свои действия как фактический допуск к работе согласно статье 67 Трудового кодекса РФ. Перечислите доказательства, которые у вас есть (переписки, фото, документы), и предложите выплатить причитающуюся сумму за отработанные дни в досудебном порядке. Часто работодателю дешевле заплатить вам за неделю работы, чем связываться с проверками.

Если это не помогает, вашим следующим шагом становится обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. В заявлении нужно так же последовательно, как мы разбирали выше, описать ситуацию: когда приступили, кто дал задание, что именно делали, и чем можете это подтвердить.

Помните, что отсутствие бумажного договора — это проблема работодателя, а не работника. Закон защищает фактический труд, и добиваться справедливости в таких вопросах не только можно, но и нужно, чтобы очистить рынок труда от подобных «серых» схем.